Компания «ЭФКО» – одна из крупнейших продуктовых компаний страны, лидер в производстве пищевой продукции. В связи с планируемым увеличением производственных мощностей в Компании открыта позиция Заместитель технического директора.
Если у вас есть желание стать частью перспективной динамичной развивающейся команды и есть необходимые для этого компетенции, будем рады познакомиться!
Обязанности:
- определение технической политики и направления технического развития производственных предприятий, пути реконструкций и технического перевооружения;
- руководство разработкой графиков технического обслуживания и ремонта оборудования, контроль их выполнения;
- руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль результатов их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины;
- обеспечение работоспособности и надлежащего технического состояния оборудования путем своевременного и качественного обслуживания и ремонта;
- своевременное проведение аудитов промышленной безопасности;
- осуществление контроля и надзора за безопасной эксплуатацией опасных производственных объектов;
- реализация проектов по формированию новых производственных материальных активов;
- участие в комиссии по приемке в эксплуатацию объектов и вновь смонтированного оборудования;
- проведение переговоров с контрагентами с целью поставки оборудования и оказания услуг.
Требования:
- высшее техническое образование;
- опыт работы на руководящей должности от 3-х лет;
- знание законодательства и нормативно-правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную деятельность;
- знание порядка и методов планирования работы оборудования и производства ремонтных работ, правил приема и сдачи оборудования после монтажа и ремонта;
- опыт формирования единой системы планово-предупредительных ремонтов и эксплуатации технологического оборудования;
- опыт реализации проектов по строительству, модернизации и реконструкции производственных линий, цехов.
Условия:
- место работы город Алексеевка Белгородской области;
- оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
- стабильная заработная плата;
- корпоративный ноутбук, сотовый телефон, сотовая связь;
- расширенные социальные программы (предоставление корпоративного жилья или компенсация аренды квартиры, релокационный пакет);
- расширенные программы карьерного роста для перспективных сотрудников.